完善公司组织架构和人力资源规划
与地区的劳动力市场和街道及人力中介机构保持
密切的联系
一线管理人员的储备培养计划
完善稳定的薪资架构体系以及员工福利政策，以
及绩效考核机制
良好的员工培训计划和员工考核晋升计划
